Comment gérer un apprenti durant sa formation ?
Editions Tissot
L’obligationdeformation Fichen°12/080Comment gérer un apprenti durant sa formation ?L’employeur a une obligation d’information envers l’apprenti sous la responsabilité d’unmaître d’apprentissage. Le poste, ainsi que les tâches attribuées, devront être encorrélation avec les apports théoriques acquis en CFA.Déroulement de l’apprentissage : synthèseRechercher et responsabiliser un Mettre en corrélation les tâchesmaître d’apprentissage pédagogue de l’apprenti avec sa formationL’apprenti dansl’entrepriseMettre en place une formation Optimiser la gestion12/080Dpratique, professionnelle des compétences de l’entrepriseavec des phases d’évaluation en les transférant à l’apprentiGESTION DU PERSONNEL SIMPLIFIÉE-O CTOBRE 2007-D ©E DITIONS TISSOTFiche n° 12/080 Comment gérer un apprenti durant sa formation ?• Comment évaluer la formationde l’apprenti ?• Quels sont les éléments à prendre en L’évaluation de l’apprenti se réalise en plusieurscompte dans la gestion de l’apprenti temps :durant sa formation ? - en réunion avec le maître d’apprentissage, l’em-L’apprenti sera en en alternance entre les ployeur (DRH), le CFA et les parents de l’apprenti ;formations théoriques suivies en CFA (centre de - lors de phases d’évaluation sous la responsabilitéformation des apprentis) et celles pratiques suivies du maître d’apprentissage (démonstration de tâ-dans l’entreprise. ches à effectuer, tests, etc.) ;Il conviendra, lors de la conclusion du contrat, de - au fur et à ...