Ressources humaines : non-discrimination et diversités

Les fiches-outils rassemblées dans le présent cahier sont le fruit des échanges d’un groupe de travail inter-entreprises piloté par l’IMS, dont l’'objectif est d’'analyser les outils et procédures de gestion des ressources humaines sous l’angle de la non-discrimination et de la diversité. Ont participé aux échanges : Eau de Paris, EDF, Gaz de France, Meubles IKEA France, L’'Oréal, la SNCF, Unilever France, les cabinets RT&A Amrop Hever Group et Diversity Source Manager et l’association ANDCP. La vocation de ces fiches-outils est d’aider les opérationnels de la fonction RH à adopter dans leur pratique quotidienne des réflexes favorisant la non-discrimination et la diversité, ou à engager une réflexion concrète en ce sens. Chaque fiche thématique s’attache à une étape du recrutement ; elle revient sur les freins identifiés à l’'égard de la non-discrimination et de la diversité, puis propose un ensemble de « solutions » pour y répondre. Ces solutions sont généralement listées de la moins proactive (strict respect de la loi, bon sens) à la plus proactive (action positive). Certaines de ces fiches pourront être utilisées comme des « check-lists ». Cependant, il ne semble pas pertinent d’appréhender les bonnes pratiques listées comme un ensemble devant être mis en œoeuvre par chaque entreprise : il est important d’adapter les outils et pratiques de gestion des ressources humaines au contexte et aux enjeux spécifiques de chacune. Ces fiches sont également applicables aux process RH concernant les stagiaires et apprentis des entreprises. Enfin, si certaines propositions ont pour objectif spécifique la prévention de la discrimination, d’'autres apparaîtront d’un caractère plus général : en effet, travailler en faveur de la diversité par le biais de l'’adaptation des process RH a souvent pour résultat l’optimisation de la gestion des ressources humaines dans son ensemble, chacun au sein de l’entreprise étant d’une façon ou d’une autre concerné par un volet de la diversité (genre, origine, âge, handicap, etc.). « Ce qui est bon pour la diversité est bon pour les ressources humaines en général. »