Crise de motivation au travail ? Rien d'anormal !
Fabienne Autier, Sanjy Ramboatiana
La vie professionnelle est souvent semée d'embûches, et après de nombreuses années à travailler,
une démotivation peut s'installer, souvent désignée comme la "crise du milieu de vie professionnelle".
Pourtant, doit-on se résigner à une telle vision après 40 ou 50 ans ? N'y a-t-il pas une autre façon d'appréhender la deuxième partie de sa vie professionnelle ?
Dans la continuité de leur premier livre Travailler, pour quoi faire ?, les auteurs démontrent que la crise de motivation et les doutes qui l'accompagnent ne sont pas une maladie, mais plutôt une opportunité
de mieux se connaître, de se renouveler et d'explorer de nouvelles façons de faire.
Cet ouvrage vous propose une méthode en quatre étapes pour tirer le meilleur parti de ce rendez-vous particulier du milieu de vie professionnelle, et vous prouve qu'il est toujours possible de s'engager dans un avenir épanoui après 40 ans !
La crise de motivation du milieu de vie professionnelle
La vie professionnelle : une dynamique
Les crises de motivation
Pourquoi reposer aujourd'hui la question de la dernière partie de la vie professionnelle
La méthode RGNR
Étape 1 - Reconaître la crise
Trois marqueurs
Deux plans temporels
Objectiver le rendez-vous 3
Étape 2 - Gérer les effets de la crise
Prendre conscience du phénomène de distorsion
Mobiliser les outils d'hygiène professionnelle
Étape 3 - Nommer ses limites et ses talents : engager une démarche d'introspection
Nommer ses limites : le cycle de Limites
Nommer ses talents : le cycle de Talents
Deux outils de passage du cycle L au cycle T
Étape 4 - Rechercher sa propore utilité
Les projets d'utilité : ce qu'ils sont et ce qu'ils ne sont pas
Élaborer un projet d'utilité
Outils de conduite de projet d'utilité