Être recruté dans les métiers de l'industrie et de l'agroalimentaire
Jean-Michel Cathala
Impréparation face aux vraies attentes des décideurs, manque de conviction, défaut d'objectivité par rapport à son parcours...
Autant de raisons qui peuvent pousser les recruteurs des métiers de l'industrie et de l'agroalimentaire à rejeter une candidature, pourtant jugée pertinente "sur le papier".
L'enjeu est clair : convaincre, s'exprimer lucidement sur ses expériences professionnelles et personnelles, et considérer l'employeur comme le partenaire d'un futur projet commun.
À l'appui de milliers d'entretiens vécus du côté "consultant en recrutement" dans tous les métiers du secteur secondaire, l'auteur est parvenu à un constat édifiant : de nombreux candidats échouent car ils ignorent ce que l'on attend d'eux pendant l'entretien !
Dans un contexte de mondialisation, l'auteur propose au candidat des réflexions et des conseils pour se donner toutes les chances de passer du statut de postulant à celui de recruté !
- L'anecdote
- Je me suis construit…
- Donner aux candidats l'envie de vous suivre
- La naissance du stratège
- S'offrir la reconversion
- Le concept d'exigence
- Le recrutement dans la mondialisation
- L'intime conviction des décideurs
- Maîtriser l'entretien sélectif
- L'égalité des chances dans le recrutement
- Se former pour être recruté
- De l'importance des valeurs dans le monde industriel
- L'avenir
- De l'industrie à l'économie mondialisée