60 minutes pour expliquer le droit du travail aux managers
Séverine AUGRY
Recrutement, contrats, temps de travail, santé et sécurité, droit disciplinaire, gestion des élus…
Connaître les bases du droit du travail est indispensable pour manager au mieux ses équipes.
Encore trop peu intégré dans les parcours de formation des managers, ce droit vivant et mouvant peut paraître complexe pour ces professionnels.
Pourtant, ils devraient pouvoir rebondir en toute situation sans solliciter leur service RH, tant sur des questions de droit individuel que collectif.
À l’appui d’exercices et de cas pratiques, cet ouvrage vous permettra de comprendre les bases du droit du travail et de vous orienter vers les sources officielles.
Alors, prenez 60 minutes pour maîtriser les grandes lignes du droit du travail, essentielles à votre mission de manager, et ainsi gagner en autonomie !
QUELLE EST LA RÈGLE APPLICABLE ?
Le droit du travail sous toutes ses formes
Mais que faire en cas de conflit de règles ?
Où trouver la règle ?
Synthèse et application concrète
LE CONTRAT DE TRAVAIL : UN OUTIL LIMITÉ
Le recrutement : les points d’attention lors de cette étape
La période d’essai : un moment clé pour le manager
Évolution de la situation : peut-on imposer des changements aux collaborateurs ?
La relation contractuelle se termine par le départ du salarié
LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ : UNE PRIORITÉ POUR LES MANAGERS
L’obligation de l’employeur d’assurer la sécurité des salariés
Que peut faire le manager ?
Les différents risques des salariés et la posture managériale
Les sanctions en cas de manquement
LE TEMPS DE TRAVAIL AU QUOTIDIEN : UNE VARIABLE À MAÎTRISER
Temps de travail, temps plein et temps partiel
Les durées max et les temps de repos
Les heures supplémentaires
Le forfait applicable à l’encadrement
LE DROIT DISCIPLINAIRE : UN OUTIL DE MANAGEMENT
Les différentes fautes et les sanctions
La procédure disciplinaire : un passage obligé
Mise à pied conservatoire : est-ce une sanction ?
LA GESTION DES ÉLUS AU QUOTIDIEN
Qui sont-ils ?
Les droits liés au mandat de représentant
Attention à la discrimination syndicale et au délit d’entrave