Travailler au pays

Pour les salariés de Provence-Alpes-Côte-d'Azur, être né dans la région va de pair avec un salaire plus bas. L'écart observé de 8.8% n'est plus que de 2% lorsqu'on raisonne « toutes choses égales par ailleurs », c'est-à-dire à âge, sexe, qualification et secteur d'activité équivalents. Les pratiques des employeurs comme celles des salariés concernant la mobilité sont à l'origine d'une différence de salaire plus marquée dans l'industrie, et dans les Bouches-du-Rhône. Les salariés nés dans la région sont majoritaires dans les secteurs à forte identité locale et dans l'énergie. Ils sont moins nombreux dans les secteurs à main-d'oeuvre qualifiée ou fortement saisonnière.