Nouveaux regards sur les services à la personne en Haute-Normandie : un secteur dynamique mais un emploi fragile
Sur le territoire haut-normand, fin 2006, les ménages recourent plus aux services à la personne comparé à la moyenne nationale. Divers dans les types d´activités proposées (repassage, bricolage, jardinage, etc.) et s´adressant à l´ensemble des ménages, les personnes âgées les sollicitent le plus. En Seine-Maritime, le poids du secteur parmi les salariés est plus important qu´au niveau national. Si des contrastes existent entre les deux départements de la région, les salariés présentent néanmoins un profil très spécifique : très féminisé avec une prédominance de femmes de 45-54 ans, forte présence de la multi-activité et du temps très partiel, homogénéité des niveaux de salaires horaires. A l´horizon 2020, en raison du vieillissement de la population et de l´évolution des modes de cohabitation, le nombre de ménages utilisateurs pourrait augmenter de 10 000 (+ 12 %) par rapport à 2010. L´accroissement de ce besoin potentiel serait plus soutenu dans l´Eure, en raison d´un vieillissement plus prononcé qu´en Seine-Maritime. Toutefois, la qualité de la forme d´emploi proposée aujourd´hui (contrats courts, multi-activité, faibles rémunérations), pourrait constituer un obstacle à cette attente ainsi que le financement de ces services. Importance des services à la personne en Haute-Normandie L´emploi direct prédomine Essentiellement des femmes occupant des emplois de proximité Ampleur de la multi-activité, du temps partiel et de la concentration des salaires autour du SMIC Des conditions salariales meilleures au sein des OASP notamment de la sphère publique Les hommes, peu nombreux, perçoivent un salaire horaire plus élevé que les femmes Près de cinq organismes agréés sur dix proposent des services de la vie quotidienne Forte présence de l´économie sociale au sein des OASP Des organismes agréés fortement spécialisés A l´horizon 2020, un fort potentiel de développement des services aux personnes