Social trygghet för utsända arbetstagare i den Europeiska unionen och i Norge, Island och Liechtenstein
European Commission Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion
Social Trygghet fjj för utsända arbetstagare i den Europeiska Unionen och i Norge, Island och Liechtenstein En handledning för arbetsgivare och arbetstagare Sysselsättning & s< Europeiska Kommissionen %^m τ ~£.P . ƒ'"·■ ^> ./*V -rìm Text and co-ordination BMT, Management and Marketing Consultants Utrecht (Netherlands) Social Trygghet för utsända arbetstagare i den Europeiska Unionen och i Norge, Island och Liechtenstein En handledning för arbetsgivare och arbetstagare En stor mängd övrig information om Europeiska unionen är tillgänglig på Internet via Europa-servem (http://europa.eu.int). Kataloguppgifter finns i slutet av publikationen. Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, 1998 ISBN 92-828-2525-6 © Europeiska gemenskaperna, 1998 Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Germany TRYCKT PA ICKE KLORBLEKT PAPPER FORORD I Romfördraget slås fast att rådet skall vidta nödvändiga åtgärder i fråga om social trygghet för att underlätta den fria rörligheten för arbetstagare. I detta syfte antogs för 25 år sedan förordning 1408/71. Förordningen rör tillämpningen av de sociala trj'gghetssystemen för anställda, egenföretagare eller deras familjemedlemmar som flyttar inom unionen. I dag är det nästan omöjligt att tänka sig rörlighet över gränserna utan denna förordning. Antalet personer som arbetar i en annan medlemsstat har ständigt ökat.