Att överbrygga klyftan
Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions
on) Direkt medbestämmande vid organisationsförändringar Europeiska fonden för förbättring av levnads och arbetsvillkor Direkt medbestämmande vid organisationsförändringar Keith Sisson Forskningsenheten för fackliga relationer Warwick Business School University of Warwick, England Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor Loughlinstown, Dublin 18, Ireland Tel: (+353) 1 204 3100 Fax: (+353) 1 282 6456 EF/96/15/SV Katalogiseringsdata återfinns i slutet av denna publikation Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer ISBN 92-827-6714-0 Copyright: © EUROPEISKA FONDEN FÖR FÖRBÄTTRING AV LEVNADS- OCH ARBETSVILLKOR, 1996. Ansökan om rätt till översättning eller reproduktion skall riktas till fondens direktör, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown, Dublin 18, Irland. Printed In Ireland I ed anledning av den allt mer intensiva debatten Förord om direkt medbestämmande startade I Europeiska fonden för förbättring av levnadsoch arbetsvillkor 1992 en grundlig undersökning av vad direkt medbestämmande innebär och i vilken utsträckning det förekommer. Undersökningen har fått namnet EPOCprojektet. Uppgifter om EPOCprojektets syfte, liksom namn på de deltagande forskarna, återfinns i tillägget.