Køn og arbejdsvilkår i Den Europæiske Union resume
Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions
KØN OG ARBEJDSVILKÅR I DEN EUROPÆISKE UNION I denne pjece sammendrages hovedresultaterne af den anden arbejdsmiljøundersøgelse, som Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve og Arbejdsvilkårene udførte i 1996 (se teksten side 7). • Kvinder udgør 45% af den beskæftigede befolkning i EU, omend der er store forskelle mellem landene over 50% i Finland og Frankrig, omkring 35% i Spanien og Grækenland. • Kønsfordelingen på arbejdspladsen er skarp Det er mindre sandsynligt, at kvinder arbejder i ledende stillinger end mænd. Der forekommer at være et "glasloft", der forhindrer kvalificerede kvinder i at avancere til højere stillinger i organisationen (17% af kvinderne mod en tredjedel af mændene befinder sig i overordnede stillinger). • Jobprofiler: kvindelige job (66%) er mere tilbøjelige til at indebære kontakt med mennesker uden for arbejdspladsen patienter, elever, kunder end mandlige job (51%). Kvindelige job er også kendetegnet ved visse elementer af pleje, omsorg og støtte, mens mandlige job har en tendens til at monopolisere de tekniske og ledelsesprægede opgaver. Kvinder (31%) benytter også i højere grad computere end mænd (26%). • Arbejdstiden er kønsbetonet. 26% af kvinderne arbejder mindre end 30 timer om ugen mod 5% af mændene. Kvindeligt arbejde reagerer på familiesituationen (arbejdstiden forkortes, når antallet af børn stiger), mens mænds arbejdstid er fastere og kan være mindre fleksibel.