Aproximar os protagonistas - Conceitos e prática
Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions
dtaDûf ®: caítos t ¡pAkii Employee Direct Participation in Organisational Change A participação M ,· directa , L na mudança organizacional Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho A participação directa na mudança organizacional Keith Sísson Industrial Relations Research Unit Warwick Business School Universidade de Warwick *** Fundação Europeia • r=D * para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho • ■—il • Loughlinstown, Dublin 18, Irlanda. • n^LI* Tel: (+353) 1 204 3100 Fax: (+353) 1 282 6456 EF/96/15/PT *•* No fim da presente obra encontra-se uma ficha bibliográfica. Luxemburgo: Serviço das Publicações Oficiais das Comunidades Europeias, 1996 ISBN 92-827-6712-4 © Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho, 1996. Para direitos de tradução, contactar o director, Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho, Loughlinstown, Dublin 18, Irlanda. Printed ¡n Ireland m 1992, a Fundação Europeia para a Melhoria das Prefácio I Condições de Vida e de Trabalho, ciente do debate E¡crescenti e sobre a importância desta questão, iniciou uma investigação de fundo sobre a natureza e a difusão da participação directa e o seu papel na mudança organizacional. Os pormenores sobre os objectivos desta investigação, conhecida como projecto EPOC, bem como os nomes dos investigadores envolvidos, são indicados no anexo deste documento.