Lige muligheder for kvinder og mænd
European Commission Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion
Lige muligheder for kvinder og mænd Fællesskabets retsakter Beskæftigelse & sociale anliggender Ligestilling af kvinder og mænd Europa-Kommissionen Generaldirektorat Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Kontor V/D.5 Manuskript afsluttet i juni 1998 Yderligere oplysninger om EU fås på Internet via Europa-serveren (http://europa.eu.int) Bibliografiske data findes bagest i denne publikation Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 1999 ISBN 92-827-7662-X © De Europæiske Fællesskaber, 1999 Eftertryk tilladt med kildeangivelse Printed in Germany TRYKT PÅ IKKE-KLORBLEGET PAPIR Forord Ligebehandling af mænd og kvinder indgår som en integreret del af Det Europæiske Fællesskabs social- og arbejdsmarkedspolitik og er af afgørende betydning for en vellykket økonomisk udvikling og den sociale samhørighed fremover. Princippet om ligebehandling har udviklet sig fra at være en isoleret bestemmelse om lige løn for samme arbejde i artikel 119 i traktaten til at være et selvstændigt ligestillingsprogram. Siden begyndelsen af halvfjerdserne har Kommissionen gennem sine forslag til direktiver, kampagner med henblik på at skabe større opmærksomhed omkring problemet og støtte til initiativer været drivkraften i indsatsen for at sætte fokus på behovet for ligestilling, gøre betydningen heraf klart for de hovedinvolverede og arbejde sammen med disse i partnerskaber for at imødekomme dette behov.