Europæisk Social dialog. Nyhedbrev fra Europa-Kommissionen - Maj 1998 nr.4
Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion
Europæisk SOCÍCÜ dialog Nyhedbrev fra Europa-Kommissionen-GDV/D - Maj 1998 Tværsektorielt en seneste udvikling i opbygningen af Europa har Ξ Forening af arbejdsliv og familieliv bekræftet nødvendigheden af en afbalanceret fremgangsmåde arbejdsmarkedets parter med hensyn til økonomien såvel har næste træk... som til arbejdsmarkeds og socialpolitikken. Kvinder er fortsat udsat for megen direkte og indirekte diskrimination, hvad angår adgang til beskæftigehe (rekruttering, uddannehe, karriere og Arbejdsmarkedets parter er forfremmehe), aflønning og arbejdsforhold, herunder sundhed og sikkerhed. direkte inddraget, både i Det er de vigtigste konklusioner i en undersøgelse, der for nylig blev gennemført af EuropaKommissionen i nart samarbejde med godt en snes gennemførelsen af Aftalen om europæiske arbejdsmarkedorganisationer. social og arbejdsmarkedspolitikken og I koordineringen af Denne undersøgelse giver et billede af de for den europæiske sociale dialog, de eurobeskæftigelsespolitikkerne. skelle og uligheder, der findes mellem mænd pæiske virksomhedsråd, overenskomstforog kvinder med hensyn til forening af handlinger, osv. arbejdsliv og familieliv. Af undersøgelsen Parterne står over for en kollosal fremgår, at der findes adskillige former for Ligestillingen (og ikke kun mellem kvinder og vandret og lodret opsplitning inden for alle mænd) skal prioriteres centralt af organisatioudfordring.