Ideoiden ja käytäntöjen yhteen sulattaminen
Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions
Employee Direct Participation in Organisational Change Suora osallistuminen organisatorisessa muutoksessa Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö *** S(!ûJlittlÎSlDfiïù8DfD(iQfD Suora osallistuminen organisatorisessa muutoksessa Keith Sisson Industrial Relations Research Unit Warwick Business School University of Warwick Euroopan elin- ja • r—ι * työolojen kehittämissäätiö Loughlinstown, Dublin 18, Ireland EF/96/15/FI Puh: +353 1 204 3100 Faksi: +353 1 282 6456 Luettelointiin liittyviä tietoja on löydettävissä tämän julkaisun lopussa Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 1996 ISBN 92-827-6713-2 Yksinoikeus: © EUROOPAN ELIN- JA TYÖOLOJEN KEHinÄMISSÄÄTIÖ, 1996 Käännös- tai kopiointianomus on lähetettävä säätiön johtajalle osoitteella: Euroopan elin-ja työolojen kehittämissäätiö, Loughlinstown, Dublin 18, Irlanti. Printed in Ireland Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö käynnisti Esipuhe vuonna 1992 huomattavan tutkimuksen, jonka kohteena oli suoran osallistumisen luonne ja laajuus sekä sen osuus organisatorisessa muutoksessa, ottaen huomioon lisääntyvän keskustelun sen tärkeydestä. Yksityiskohtaisia tietoja tämän tutkimuksen (EPOC-projekti) tavoitteista on löydettävissä liitteestä.