Anställning av personer med funktionshinder i små och medelstora företag sammanfattning
Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions
ANSTÄLLNING AV PERSONER MED FUNKTIONSHINDER I SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAG Det är ett erkänt faktum att personer med funktionshinder är en av de mest missgynnade grupperna i samhället, som stöter pä betydande hinder när det gäller att skaffa sig tillträde till arbetsmarknaden, utbildning och träning och få tillgång till samhällets resurser. Detta är en följd inte endast av faktiska skador som begränsar deras arbetsförmåga, utan även av attityder och en omgivning som inte tar hänsyn till deras behov. Samtliga medlemsstater inom EU har beslutat om en rad åtgärder för att främja integration och anställning av personer med funktionshinder. Det föreligger en samling jämförande forskning om lagstiftningsramen för dessa åtgärder och om anställningsmönster i företag i enskilda medlemsstater. Två viktiga luckor framträder i det tillgängliga materialet. Trots att de små och medelstora företagen utgör en betydande del av näringslivet, finns det få data om deras roll och erfarenheter vad gäller sysselsättning av personer med funktionshinder. Små och medelstora företag, dvs. företag som sysselsätter färre än 500 anställda, står för mer än två tredjedelar av sysselsättningen inom EU och betraktas som den största potentialen när det gäller att skapa arbetstillfällen. Deras ringa storlek och stora antal har emellertid utestängt dem från studium.