Europeiska Sociala dialogen. Skrivelse från Europeiska kommissionen - Maj 1998 nr.4
Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion
Europeiska SOCicÜd dialogen Skrivelse från Europeiska kommissionen-DGV/D - Maj 1998 Multisektoriella fraqor rbetet med Europas Ξ enande har på sistone Balans mellan bekräftat principen att man yrkes- och familjeliv: samtidigt bör gripa sig an såväl de sociala som de arbetsmarknadsparternas roll ekononomiska frågorna. Kvinnor fortsätter att vara föremål fór direkt eller indirekt diskriminering Vare sig det handlar om ifråga om tillgång till arbete (rekrytering, utbildning, karriärmöjligheter och befordran), löner och arbetsvillkor (bla. häho och trygghetsjörhållanden). genomförandet av den sociala Så lyder den huvudsakliga slutsatsen i en studie som nyligen utfördes av Europeiska kommissionen i nära samarbete med ett tjugotal stadgan eller samordningen av europeiska arbetsmarknadsparter. arbetsmarknadspolitiken, är alla arbetsmarknadsparter direkt Studien granskar skillnader och snedvrid linjerna utformas, i den europeiska sociala berörda. ningar mellan män och kvinnor med avseen dialogen, inom europeiska företagsråd och i de på yrkes och familjelivet. Den belyser fle kollektivavtalsförhandlingar. ra typer av segregering, både horisontellt och De står inför en stor utmaning: vertikalt, och i samtliga sektorer och med Lika möjligheter (inte bara mellan män och lemsländer, även om de kommer till uttryck i att främja ett avtalsbaserat kvinnor) måste få en central ställning i de varierande omfattning.