L'inserimento professionale dei disabili nelle piccole e medie imprese riassunto
Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions
L'INSERIMENTO PROFESSIONALE DEI DISABILI NELLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE I disabili sono riconosciuti come uno dei gruppi sociali più svantaggiati ed incontrano grossi ostacoli nell'accesso al mercato del lavoro, all'istruzione, alla formazione e ai servizi sociali. Tali problemi sono il risultato non soltanto di menomazioni oggettive che limitano i movimenti dei disabili, ma anche di atteggiamenti e di un ambiente incuranti delle loro necessità. Ciascuno degli Stati membri dell'Unione europea ha adottato una serie di misure volte a promuovere l'integrazione e l'inserimento professionale dei portatori di handicap. È già stata svolta una serie di ricerche comparative inerenti al quadro giuridico su cui si basano tali misure e alle prassi aziendali di assunzione in determinati Stati membri. Il materiale disponibile evidenzia due significative lacune. Benché le piccole e medie imprese (PMI) costituiscano una parte rilevante dell'economia, esistono pochi dati sul loro ruolo e le loro esperienze circa l'inserimento professionale dei disabili. Le PMI (cioè imprese con meno di 500 dipendenti) forniscono oltre due terzi dell'occupazione comunitaria e sono considerate le maggiori creatrici potenziali di posti di lavoro.